Immer mehr Beschäftigte erhalten die Möglichkeit, das Internet oder E-Mail auch am Ar-beitsplatz zu nutzen. Neben der dienstlichen Telekommunikation können diese neuen Medien auch für dienstfremde Zwecke eingesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise das private Internet-Surfen oder der Austausch von privaten Mails, vergleichbar mit dem herkömmlichen privaten Telefonplausch. Bei den Arbeitgebern ist dieses Verhalten der Arbeitnehmer nicht immer erwünscht: Neben zusätzlichen Verbindungskosten kann die effektive Arbeitsleistung in der regulären Arbeitszeit sinken. Damit der Arbeitgeber bei extensivem, jedoch nicht er-laubtem privaten Gebrauch von Internet oder E-Mail im Wege der Abmahnung oder gar Kün-digung gegen den betreffenden Arbeitnehmer vorgehen kann, muss er Beweise für die unzu-lässige Nutzung ermitteln. Dies setzt neben dem zufälligen „Ertappen auf frischer Tat“ eine individuelle Überwachung des Nutzerverhaltens der Arbeitnehmer voraus.